中國人力資源服務搭上“人工智能”快車
作者:河北AG视讯厅    發布於:2018-03-12 09:31:53    文字:【】【】【

     招聘是每個人力資源管理者必要的工作之一,在浙江杭州一家互聯網企業擔任HR的周曉,最害怕“歲末年初”的到來,因為那是離職高峰期。“以往每招聘一個人,公司都要花費很大的時間和人力成本,人力資源部門的壓力非常大。”周曉說。人力資源行業搭乘“人工智能”這列車,開始行業的重大改變。“傳統的人力資源招聘渠道多,獲取人才被動,HR消耗大量精力進行人才搜尋、甄選,速度慢,成效差,對於員工的技能培養及員工績效管理相對薄弱。”美世谘詢高級合夥人許炎冰說。這是當下中國大多數企業麵臨的“招聘痛點”。

  一方麵是企業對人才的迫切需求,另一方麵,麵對人才流動大潮,傳統的招聘模式無法提升招聘效率。如何讓數量龐大的求職者與數千萬企業有效對接,讓人力資本服務成為人才強國新動能?

  “就招聘而言,人工智能擁有無限的知識和更加完善的認知能力,可以自動開啟招聘任務,自動尋找與匹配候選人,自動識別和判斷,自動跟蹤,自動評估和分析等,對候選人進行更精確的篩選和考量。”文思海輝副總裁崔曉燕說。

  另外,在博覽會上,智能化的人力資源產品還展現了自身強大的數據分析能力。通過對員工工作狀況的跟蹤調查和分析,“人工智能”甚至還能評判出員工最適合的工作場所和工作崗位。

據了解,到2016年底,在中國2.67萬家人力資源服務機構中,有近70%的機構完成了智能化的轉型升級。在中國人事科學研究院院長餘興安看來,隨著人力資源配置市場化改革進程加快,中國多元化、多層次的人力資源服務體係,正朝著專業化、信息化、產業化、國際化方向發展。(文章來源網絡,侵刪)

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