甘肅設“私人定製”招聘專區 精準篩選“覓人才”
作者:河北AG视讯厅    發布於:2018-03-14 10:04:51    文字:【】【】【

 蘭州312日電 (艾慶龍)“相比種類齊全的綜合招聘區,‘私人定製’招聘區指向性更為明確。”甘肅省人力資源市場法務和人力資源部部長張誌峰接受中新網記者采訪透露,2017年,甘肅為蘭州新區“私人訂製”專場招聘區達10場次,達成就業意向協議超1.8千份,解企業招人難等現實問題。

  張誌峰說,綜合招聘區具有廣、大、全的特征,但卻很難讓用人單位獲得更加針對性的人才,而求職者也很難找到適合自己發展的企業,放大了招聘難度。“私人定製”招聘區則可規避這方麵弊端,更適合蘭州新區企業招專人、用專人,也可促進蘭州新區發展。

  310日至11日,2018年“一帶一路”沿線城市甘肅大型人才招聘會在蘭州舉行。現場為蘭州新區“私人定製”招聘專區,15家用人單位“組團”參會招人。

  蘭州新區在2012年被國務院批複為國家級新區,目前,入駐並在蘭州新區人才服務中心備案企業400多家。“企業發展快速,但在人才儲備上明顯存在短板。”蘭州新區人才服務中心招聘帶隊隊長楊晨說。

  “新區企業招聘不同於其他企業,它更傾向於技術或管理人才,並要求能直接‘上手’。”楊晨表示,近年來,新區企業發展速度隻增不減,管理和技術人才的儲備數量與企業發展脫節,缺乏中層幹部成為製約企業發展一大因素。

  張誌峰表示,甘肅作為經濟欠發達的西部省份,人才市場沒有互聯網信息化平台支撐,影響市場“供”“需”對接。“私人定製”招聘區一定意義上彌補短板,為人才供需搭建橋梁。

  甘肅紫金實業集團行政人力總監李芳介紹,蘭州人才市場比較旺盛,隻不過蘭州新區距離市中心較遠,有部分應聘人員不願來新區開展工作,如何給有意願來新區的人才搭建平台,曾是人力資源部苦思冥想要解決的問題。

  “今天已經收到了30多份簡曆,並且他們來公司的意願非常強烈。”李芳表示,與參加綜合招聘會相比,“私人定製”招聘區能精準篩選,將有意願來新區工作的應聘人員進行一對一的溝通交流,提高有效招聘。“目前招聘人數超出預期,計劃在人才挑選上提高標準,擇優錄取。”

  甘肅省人力資源市場對外發布數據顯示,蘭州新區15家用人單位提供就業崗位1600多個,在不到2天招聘過程中,達成就業意向性協議462份,其中高校畢業生達成就業意向性協議72份。“目前來看,‘私人定製’專場招聘區,是為蘭州新區輸送人才的主道路。”張誌峰說。

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